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公司召开第一届第一次劳资集体协商会

作者:陕西泰和力华 / 日期:2019-06-21 17:22:25 / 浏览量:208

为了构建和谐的劳动关系,实现企业发展与员工发展相融合、相促进,公司于6月21日召开“陕西泰和力华工程管理咨询有限公司第一届第一次劳资集体协商会”。本次会议特邀请资深专家马孝正老师作专业性指导,公司执行董事、总经理程虎卷及公司方、职工方代表20余人参加本次会议。



会上,程虎卷总经理首先向与会人员介绍了公司未来发?#26500;?#21010;,并从企业文化、行业形势、应对措施、名利之间的取舍等几个方面,讲述了公司的发展历程。



员工方首席代表郗燕妮作了发言,她表示,公司年初确定的目标正在一?#35762;?#23454;现,面对竞争日益激?#19994;?#34892;业发展形势,每一名员工都要树立强?#19994;木影?#24605;危意识,自觉把精细化管理的要求落实到自己的行动中去。同时,她还建议公司加强对员工的心理关怀,?#26790;?#31505;服务成为全体员工的行为习惯。与会其他代表也分别从不同角度,开展了热烈?#33268;邸?/span>


在听取了各位代表的发言后,程虎卷总经理?#36171;觶?#22312;薪资调整、分配过程中,一定要导入公司的价值观。奖、惩是一种态度,服务评价还需要加强,转介绍和复购?#24378;?#25143;最好的反馈。管理层要深入同仁中间,解决?#23548;?#38382;题,制定合理的管理制度,细化工作流程,切实把大?#19994;?#31215;极性调动好、保护好。


特邀嘉宾马孝正老师对与会代表提出问题,一一作了详细解答。他说,集体协商会是解决劳动关系的一个重要工具。薪酬体系是一个企业价值观的微观体系,应加大人才培养力度,使其充分发挥作用,为企业发展储备更多更优秀的人才。要多举办员工交流活动,同仁之间应学会互相欣赏、互相包容,不断增强团队的凝聚力和向心力。


  关于对这次会议的感受,马孝正老师说,从今天的会议可以看出,泰和力华大家庭的整体素质有了很大提高。会上,大家能够知无不言、言无不尽,注重通过沟通来解决思想认识的问题,充分体现了一种迎难而?#31995;?#24037;作态度。从企业发展来说,应?#23186;?#31435;企业、员工利益共享、风?#23637;?#25285;的融合机制,企业对个人负责,个人对企业负责,两者要牢牢抱团,凝结成一个命运共同体。只有这样,泰和力华才能在前行的路上步伐?#23186; ?#34892;稳致远。

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